Sesi pelatihan kepemimpinan strategik yang berlangsung selama 5 hari ini dirancang untuk para pemimpin dan direktur organisasi. Tujuan dari pelatihan ini adalah memberikan Anda pemahaman dan kemampuan kepemimpinan strategik dan perubahan strategi manajemen, serta teknik dan proses untuk memajukan organisasi secara efektif. Bersamaan dengan tujuan pembelajaran, Anda juga akan dibimbing untuk menemukan gaya kepemimpinan yang efektif melalui refleksi diri, sifat-sifat Anda dan juga pengembangan diri. Kepemimpinan strategik adalah gaya kepemimpinan yang perlu diterapkan. Hal tersebut memberikan Anda visi dan arah untuk mengembangkan dan membantu organisasi Anda mencapai kesuksesan. Agar Anda berhasil menghadapi perubahan, semua eksekutif membutuhkan keterampilan dan perangkat yang efektif untk merumuskan strategi pengembangan organisasi dan cara mengimplementasikan strategi-strategi tersebut. Mengatasi perubahan dan ambiguitas dalam organisasi membutuhkan para pemimpin strategik yang tidak hanya memberikan arahan tetapi juga membangun ikatan dalam kelompok serta keselerasan dalam kelompok guna mengimplementasikan strategi yang efektif untuk mencapai keberhasilan.

Bekerja sama dengan orang-orang dari beragam latar budaya memberikan banyak manfaat. Namun, hal  ini juga bisa menimbulkan tantangan. Selain perbedaan bahasa, nilai-nilai yang berbeda, cara kerja, gaya manajemen dan perbedaan gaya komunikasi dapat menciptakan ‘tembok pemisah’ dan rintangan tersendiri. Karena itu, kami merancang program lokakarya ini untuk Anda yang bekerja di lingkungan multikultural. Dalam lokakarya selama 1 hari ini, Anda akan diberikan kesempatan untuk mempelajari nilai-nilai budaya, perspektif, dan perbedaan antar budaya sembari memampukan Anda untuk mengidentifikasi dan merancang strategi dan solusi komunikasi kolaboratif untuk terciptanya hubungan kerja yang lebih produktif dan efektif.

Setelah pelatihan ini, para partisipan akan mampu:

  • Memahami dasar-dasar dari kepemimpinan yang efektif

  • Mengeksplorasi gaya kepemimpinan individu

  • Mengembangkan kapasitas kepemimpinan

  • Mengidentifikasi sifat kepemimpinan individu

  • Menciptakan misi pribadi untuk masa depan

  • Memahami kerangka kerja efektif untuk perencanaan strategi dan manajemen

  • Mempelajari dan mengaplikasikan sifat perencanaan yang baik

  • Menyelaraskan visi, misi, strategi dan tindakan dalam kepemimpinan

  • Membuat rencana strategi

  • Memahami mengapa beberapa organisasi gagal dalam menghadapi perubahan

  • Memahami cara orang mengatasi perubahan dan pentingnya reaksi mereka atas perubahan

  • Merencanakan tahapan perubahan dan meningkatkan peluang kesuksesan

  • Memahami mengapa orang takut perubahan dan menggunakan teknik perilaku yang sesuai untuk mengatasi keengganan untuk berubah